Dans le monde professionnel en constante évolution, la reconnaissance des compétences acquises hors du cadre académique traditionnel est devenue cruciale. La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et la Validation des Acquis Professionnels (VAP) sont deux dispositifs qui répondent à ce besoin. Ces procédures offrent des opportunités uniques pour valoriser son parcours et accéder à de nouvelles perspectives de carrière. Comprendre les nuances entre ces deux options peut s’avérer déterminant pour votre trajectoire professionnelle.
Définitions et cadres légaux de la VAE et VAP
La VAE et la VAP, bien que similaires dans leur objectif de reconnaissance des acquis, diffèrent significativement dans leur application et leur cadre légal. La VAE, instaurée par la loi de modernisation sociale de 2002, permet d’obtenir une certification professionnelle sur la base de l’expérience. Elle s’inscrit dans une logique de formation tout au long de la vie, offrant une alternative aux parcours académiques classiques.
La VAP, quant à elle, trouve son origine dans le décret du 23 août 1985. Son objectif principal est de faciliter l’accès à l’enseignement supérieur pour les personnes n’ayant pas les diplômes requis, mais disposant d’une expérience professionnelle significative. Cette distinction fondamentale oriente le choix entre ces deux dispositifs selon les objectifs personnels et professionnels de chacun.
Il est important de noter que ces deux procédures ne sont pas mutuellement exclusives. Elles peuvent, au contraire, être complémentaires dans un parcours de développement professionnel. Par exemple, une personne pourrait utiliser la VAP pour accéder à une formation supérieure, puis valider son diplôme par la VAE quelques années plus tard.
Processus de validation et critères d’éligibilité
Les processus de validation et les critères d’éligibilité pour la VAE et la VAP présentent des différences notables qu’il convient d’examiner en détail. Ces distinctions influencent directement le choix du dispositif le plus approprié à votre situation.
Durée d’expérience requise pour la VAE selon la loi du 5 septembre 2018
La loi du 5 septembre 2018 a apporté des modifications significatives aux conditions d’accès à la VAE. Désormais, une expérience d’un an seulement est requise pour entamer une démarche de VAE, contre trois ans auparavant. Cette réduction de la durée d’expérience vise à rendre le dispositif plus accessible et à encourager davantage de professionnels à faire valider leurs compétences.
Cette expérience d’un an peut être continue ou discontinue, salariée, non salariée ou bénévole. Elle doit cependant être en rapport direct avec la certification visée. Par exemple, un professionnel du marketing digital pourrait prétendre à une certification en gestion de projet digital après seulement un an d’expérience dans ce domaine spécifique.
Conditions d’accès à la VAP fixées par le décret du 23 août 1985
Les conditions d’accès à la VAP sont régies par le décret du 23 août 1985. Contrairement à la VAE, la VAP ne fixe pas de durée minimale d’expérience. Elle se concentre plutôt sur la pertinence et la richesse de l’expérience professionnelle en lien avec la formation visée. Les candidats doivent démontrer que leur expérience leur a permis d’acquérir des connaissances et des compétences équivalentes à celles normalement requises pour l’accès à la formation souhaitée.
Par exemple, un autodidacte en développement informatique pourrait, grâce à la VAP, intégrer un master en ingénierie logicielle sans avoir suivi le cursus universitaire habituel. L’évaluation de son dossier se baserait sur ses réalisations concrètes et sa maîtrise des concepts fondamentaux du domaine.
Étapes clés de la démarche VAE
La démarche VAE se décompose en plusieurs étapes clés :
- Information et conseil : s’informer sur la certification visée et les modalités de la VAE.
- Recevabilité : constituer un dossier de recevabilité (Livret 1) démontrant l’adéquation entre l’expérience et la certification.
- Accompagnement : bénéficier d’un accompagnement facultatif mais recommandé pour la préparation du dossier de validation.
- Rédaction du dossier de validation (Livret 2) : décrire en détail les activités en lien avec le référentiel de la certification.
- Entretien avec le jury : présenter son expérience et répondre aux questions du jury.
Cette procédure structurée permet une évaluation approfondie des compétences du candidat. Le jury peut décider d’une validation totale, partielle ou d’un refus de validation.
Procédure de candidature pour une VAP
La procédure de candidature pour une VAP est généralement moins formalisée que celle de la VAE. Elle comprend typiquement les étapes suivantes :
- Constitution d’un dossier détaillant l’expérience professionnelle et les formations suivies
- Soumission du dossier à l’établissement d’enseignement supérieur visé
- Examen du dossier par une commission pédagogique
- Entretien éventuel avec le candidat
- Décision de la commission sur l’autorisation d’inscription
La VAP se concentre davantage sur l’évaluation de la capacité du candidat à suivre la formation visée que sur la validation d’un diplôme complet. Cette flexibilité permet une adaptation plus fine aux parcours atypiques.
Diplômes et certifications accessibles
Les diplômes et certifications accessibles via la VAE et la VAP diffèrent considérablement, reflétant les objectifs distincts de ces deux dispositifs. Cette différence est cruciale pour orienter votre choix en fonction de vos aspirations professionnelles.
Certifications inscrites au RNCP via la VAE
La VAE ouvre l’accès à une large gamme de certifications inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Ces certifications incluent des diplômes de l’enseignement supérieur, des titres professionnels et des certificats de qualification professionnelle (CQP). Par exemple, un professionnel expérimenté en ressources humaines pourrait obtenir un Master en Gestion des Ressources Humaines via la VAE, sans avoir suivi le cursus universitaire traditionnel.
L’avantage majeur de la VAE réside dans sa capacité à délivrer des certifications complètes, reconnues nationalement. Cela peut avoir un impact significatif sur la carrière, notamment en termes de reconnaissance salariale et de mobilité professionnelle.
La VAE permet d’obtenir une certification complète, du CAP au doctorat, en passant par les licences professionnelles et les masters, offrant ainsi des opportunités de validation à tous les niveaux de qualification.
Dispenses d’études par la VAP pour l’accès aux formations universitaires
La VAP, contrairement à la VAE, ne délivre pas de certification en soi. Elle permet plutôt d’accéder à une formation universitaire sans disposer du diplôme normalement requis. Par exemple, un professionnel ayant une expérience significative en gestion de projet pourrait être autorisé à s’inscrire en Master 2 Management de Projet, même sans avoir validé un Master 1 ou une licence dans ce domaine.
Cette dispense d’études facilite la reprise d’études pour les professionnels souhaitant acquérir de nouvelles compétences ou formaliser leur expertise par un diplôme reconnu. La VAP agit comme un pont entre l’expérience professionnelle et le monde académique, permettant une adaptation des parcours de formation aux réalités du monde du travail.
Limites des équivalences obtenues par VAP
Il est important de noter que les équivalences obtenues par VAP ont des limites. Elles sont spécifiques à l’établissement et à la formation visée, et ne constituent pas une reconnaissance universelle comme peut l’être un diplôme obtenu par VAE. Par exemple, une VAP accordée pour intégrer un Master en marketing digital dans une université ne sera pas nécessairement reconnue par une autre université ou pour un autre programme.
De plus, la VAP ne garantit pas l’obtention du diplôme final. Elle ouvre l’accès à la formation, mais le candidat devra ensuite suivre et valider le cursus comme tout autre étudiant. Cette nuance est cruciale pour les professionnels envisageant une reprise d’études : la VAP facilite l’accès, mais ne dispense pas de l’effort académique requis pour obtenir le diplôme visé.
Impact sur la trajectoire professionnelle
L’impact de la VAE et de la VAP sur la trajectoire professionnelle peut être considérable, bien que différent dans chaque cas. Ces dispositifs offrent des opportunités uniques de progression et de reconnaissance qui peuvent redéfinir un parcours de carrière.
Reconnaissance des compétences acquises en entreprise par la VAE
La VAE offre une reconnaissance formelle des compétences acquises en entreprise, ce qui peut avoir un impact direct sur la position professionnelle. Elle permet de valoriser des années d’expérience par l’obtention d’un diplôme reconnu, ouvrant ainsi de nouvelles perspectives de carrière. Par exemple, un chef de projet ayant développé ses compétences sur le terrain pourrait obtenir un Master en Management de Projet, renforçant ainsi sa légitimité et ses opportunités d’évolution.
Cette reconnaissance officielle peut se traduire par des promotions, des augmentations salariales, ou l’accès à de nouveaux postes auparavant inaccessibles sans le diplôme correspondant. La VAE agit comme un catalyseur de carrière, permettant de franchir des paliers professionnels plus rapidement.
Reprise d’études facilitée grâce à la VAP
La VAP, en facilitant la reprise d’études, ouvre la voie à une évolution de carrière par l’acquisition de nouvelles compétences. Elle permet à des professionnels de s’engager dans des formations qui auraient été inaccessibles sans le diplôme prérequis. Par exemple, un professionnel du marketing opérationnel pourrait, grâce à la VAP, intégrer un Master en stratégie digitale , élargissant ainsi son champ d’expertise et ses perspectives professionnelles.
Cette opportunité de formation peut conduire à une réorientation professionnelle, une montée en compétences, ou une spécialisation dans un domaine d’expertise. La VAP agit comme un tremplin vers de nouveaux horizons professionnels, permettant d’adapter son profil aux évolutions du marché du travail.
Évolution salariale post-VAE selon l’étude DARES 2018
L’étude DARES de 2018 a mis en lumière l’impact positif de la VAE sur l’évolution salariale des bénéficiaires. Selon cette étude, 40% des personnes ayant obtenu une certification par VAE ont connu une augmentation de salaire dans les deux ans suivant la validation. Cette progression salariale est particulièrement marquée pour les certifications de niveau bac+2 et au-delà.
La VAE ne se limite pas à une simple reconnaissance formelle ; elle a un impact tangible sur la rémunération et le positionnement professionnel des bénéficiaires.
Il est intéressant de noter que l’impact salarial varie selon les secteurs et les niveaux de certification. Par exemple, dans le secteur médico-social, l’obtention d’un diplôme d’État par VAE peut entraîner une revalorisation salariale significative, reflétant la reconnaissance des compétences acquises sur le terrain.
Accompagnement et financement des démarches
L’accompagnement et le financement sont des aspects cruciaux tant pour la VAE que pour la VAP. Ces éléments peuvent grandement influencer le succès de la démarche et son accessibilité pour les candidats.
Dispositifs de financement CPF pour la VAE
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil précieux pour financer une démarche de VAE. Depuis 2019, le CPF peut être mobilisé pour couvrir les frais liés à la VAE, incluant l’accompagnement et les frais de jury. Cette possibilité rend la VAE plus accessible, notamment pour les salariés qui peuvent ainsi financer leur projet sans impacter leur budget personnel.
Par exemple, un salarié souhaitant valider un BTS Management Commercial Opérationnel par VAE pourrait utiliser son CPF pour financer l’ensemble de la démarche, de l’accompagnement à la présentation devant le jury. Le montant disponible sur le CPF peut couvrir une partie significative, voire la totalité des frais, selon le solde disponible et le coût de la démarche.
Rôle des conseillers VAE dans les points relais conseil (PRC)
Les Points Relais Conseil (PRC) jouent un rôle crucial dans l’accompagnement des candidats à la VAE. Ces structures, présentes sur tout le territoire, offrent un service gratuit d’information et de conseil sur la VAE. Les conseillers VAE des PRC aident les candidats à :
- Analyser la pertinence d’une démarche VAE par rapport à leur projet professionnel
- Identifier la certification la plus adaptée à leur expérience
- Comprendre les étapes de la démarche VAE et les exigences associées
- Explorer les possibilités de financement
L’intervention des conseillers VAE est particulièrement précieuse pour orienter les candidats vers le dispositif le plus adapté à leur situation, qu’il s’agisse de la VAE ou d’autres options comme la VAP ou la formation continue.
Options de prise en charge des frais de VAP par les OPCO
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) peuvent jouer un rôle important dans la prise en charge des frais liés à la VAP. Bien que moins structurée que pour la VAE, cette prise en charge peut couvrir les coûts associés à la constitution du dossier et aux éventuels frais d’inscription à la formation visée. Les modalités varient selon les OPCO et les secteurs d’activité.
Par exemple, dans le secteur de l’industrie, l’OPCO 2i peut prendre en charge une partie des frais de VAP pour un salarié souhaitant intégrer une formation d’ingénieur en production industrielle. Cette prise en charge peut inclure les frais d’accompagnement pour la constitution du dossier et une partie des frais d’inscription à la formation.
Il est crucial pour les candidats à la VAP de se renseigner auprès de leur employeur et de l’OPCO dont ils dépendent pour connaître les possibilités de financement. Certains OPCO proposent des enveloppes spécifiques pour la formation continue et la validation des acquis, qui peuvent être mobilisées dans le cadre d’une démarche VAP.
La prise en charge par les OPCO peut significativement réduire le coût de la démarche VAP pour le candidat, rendant ainsi plus accessible la reprise d’études et l’évolution professionnelle.
En résumé, bien que la VAE et la VAP partagent l’objectif commun de valoriser l’expérience professionnelle, elles diffèrent significativement dans leur application, leurs critères d’éligibilité et leur impact sur le parcours professionnel. La VAE offre une reconnaissance formelle des compétences acquises par l’obtention d’une certification complète, tandis que la VAP facilite l’accès à des formations supérieures sans délivrer de diplôme en soi.
Le choix entre ces deux dispositifs dépendra donc des objectifs personnels et professionnels de chacun. Une réflexion approfondie, éventuellement accompagnée par des professionnels de l’orientation, permettra de déterminer quelle option est la plus adaptée à votre situation et à vos aspirations de carrière.
Que vous optiez pour la VAE ou la VAP, ces dispositifs témoignent de l’importance croissante accordée à l’apprentissage tout au long de la vie et à la valorisation des compétences acquises hors du cadre académique traditionnel. Ils offrent des opportunités précieuses pour évoluer professionnellement, accéder à de nouvelles responsabilités ou se réorienter vers de nouveaux horizons, contribuant ainsi à une plus grande fluidité et adaptabilité des parcours professionnels dans un monde du travail en constante évolution.